- Professionalisierung des Human Ressourcen Managements (alle Teilfunktionen)
- Gestaltung neuer Arbeitswelten und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Personalsuche & PersonalauswahlprozessePotenzialanalysen & Persönlichkeitstests
- Analyse zum Engagement und zur Leistungsfähigkeit von MitarbeiterInnen und Erarbeitung von Verbesserungsmaßnahmen
- MitarbeiterInnenzufriedenheitsanalysen
- Personalentwicklungskonzepte
- Personalbeurteilungssysteme
- Entwicklung von Anreizmodellen (materiell / immateriell)
- Analyse von Personalkennzahlen (Fehlzeitenreport, Fluktuation, etc.)
