• Professionalisierung der Führungsarbeit
  • Implementierung von Führungsstandards (Führungssystem, Führungsgrundsätze, Führungsaufgaben, Führungsinstrumente wie MAG oder Zielvereinbarungen)
  • Optimierung der Führungsvoraussetzungen (Führen Können, Wollen, Dürfen) – Führungskräfteentwicklung, Klärung der Führungsmotivation, Definition von Führungsverantwortlichkeiten und Führungskompetenzen
  • Potenzialanalyse und Coaching von Führungskräften
  • Management auf Zeit
  • Führungskräfteindex, Selbst- & Fremdcheck zur Führung